Intégrer la RSE dans sa gestion des ressources humaines : stratégie et mise en œuvre concrète — Montée en compétences | Diplomefrance

La transformation des métiers accélère. La formation Intégrer la RSE dans sa gestion des ressources humaines : stratégie et mise en œuvre concrète vous donne les compétences pour rester dans la course.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises devient un impératif stratégique pour les organisations. Cette formation propose une méthodologie concrète pour aligner les politiques RH sur les principes RSE. Les participants identifieront des actions mesurables, adaptées à leur contexte, tout en renforçant l'attractivité et la fidélisation des talents. Au travers d'études de cas et d'exercices pratiques, ils construiront un plan d'action personnalisé immédiatement applicable.

Objectifs

Programme

[{"module": "Fondamentaux : RSE et RH, un duo stratégique", "content": "Typologies d'approches RSE (compliance, valeur partagée, engagement sociétal). Impact des politiques RH sur la performance globale. Étude comparative : entreprises engagées vs entreprises traditionnelles. Cadres réglementaires en évolution (loi PACTE, CSRD).", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Diagnostic et priorisation : où agir dans vos politiques RH ?", "content": "Cartographie des leviers RH (recrutement, formation, mobilité, rémunération, bien-être). Identification des parties prenantes internes et externes. Méthode d'audit rapide des pratiques RH existantes. Hiérarchisation des enjeux selon leur pertinence stratégique.", "duration_hours": 2}, {"module": "Conception d'actions RSE-RH : de l'intention à l'exécutio

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).