Se former en Piloter la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle : Stratégie, éthique et performance | Diplomefrance

Piloter la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle : Stratégie, éthique et performance propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation aborde l'impact de l'intelligence artificielle sur la fonction ressources humaines, en mettant l'accent sur trois axes clés : l'automatisation des processus administratifs, l'aide à la décision pour le recrutement et la gestion des talents, et la conformité réglementaire. Les participants découvriront comment déployer des outils d'IA adaptés à leur contexte, sans sacrifier la dimension humaine et éthique de leur métier. À travers des études de cas réels et des ateliers pratiques, ils apprendront à évaluer les solutions technologiques, à anticiper les risques juridiques (RGPD, biais algorithmiques) et à mesurer le retour sur investissement. La formation s'appuie sur des retours d'expérience de DRH ayant intégré ces technologies avec succès.

Objectifs

• Comprendre les opportunités et limites de l'IA dans la fonction RH", "Identifier les processus RH éligibles à l'automatisation ou à l'assistance par IA", "Maîtriser les enjeux juridiques et éthiques liés à l'utilisation de l'IA en RH", "Savoir évaluer et déployer des solutions technologiques adaptées à son organisation", "Mesurer l'impact de l'IA sur la performance et l'expérience collaborateur"]

Programme

[{"module": "IA et RH : enjeux, risques et opportunités", "content": "Panorama des applications de l'IA dans les RH : automatisation des tâches administratives, analyse prédictive des besoins en compétences, chatbots RH, outils de matching candidat-entreprise. Focus sur les biais algorithmiques et leur prévention.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Recrutement augmentée par l'IA : du sourcing à la décision", "content": "Utilisation des outils d'IA pour le sourcing (CV parsing, matching automatisé), analyse des compétences, et évaluation des candidats. Atelier pratique : comparaison d'outils existants et simulation de processus de recrutement optimisé.", "duration_hours": 2}, {"module": "Gestion des talents et IA : personnalisation et fidélisation", "content": "Détection des compétences

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).