Recrutement et intégration : piloter l’expérience collaborateur dès l’embauche — Formation certifiante | Diplomefrance

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Recrutement et intégration : piloter l’expérience collaborateur dès l’embauche en fait partie.

Cette formation professionnelle propose une méthodologie concrète pour concevoir et piloter un processus de recrutement aligné avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Les participants apprendront à définir des critères de sélection pertinents, à optimiser les canaux de sourcing, à mener des entretiens structurés et à évaluer objectivement les candidats. Parallèlement, la formation aborde les bonnes pratiques pour une intégration réussie, réduisant ainsi le turnover et favorisant l’engagement des nouveaux arrivants. À travers des exercices pratiques et des études de cas, les professionnels RH développeront des compétences directement applicables dans leur quotidien.

Objectifs

• Définir une stratégie de recrutement alignée avec les besoins métiers et la culture d’entreprise", "Mettre en place des outils et méthodes pour sourcer des candidats qualifiés", "Conduire un entretien de recrutement structuré et objectif", "Évaluer objectivement les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées", "Concevoir un parcours d’intégration engageant et accélérateur de performance"]

Programme

[{"module": "Stratégie et préparation du processus de recrutement", "content": "Analyse des besoins RH en lien avec les objectifs de l’entreprise. Définition des profils types et des critères de sélection. Identification des canaux de sourcing adaptés (internes, externes, digitaux). Construction d’un planning de recrutement réaliste. Préparation des outils d’évaluation (grilles critériées, tests, mises en situation).", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Sourcing et attractivité des talents", "content": "Optimisation des offres d’emploi (structuration, mise en avant des atouts). Utilisation des réseaux sociaux professionnels et des plateformes spécialisées. Techniques de recherche passive de candidats. Création d’une marque employeur attractive. Gestion des candidatures et réponse aux dema

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).