Se former en Intégrer la RSE dans les processus RH : méthodes et outils opérationnels | Diplomefrance

Intégrer la RSE dans les processus RH : méthodes et outils opérationnels propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation unique propose un cadre opérationnel pour intégrer la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur des processus RH. À travers des études de cas réels et des outils immédiatement applicables, les participants apprendront à aligner les politiques RH avec les enjeux RSE, à mesurer l’impact social et environnemental, et à mobiliser les équipes. La session inclut des exercices concrets pour évaluer la maturité RSE de leur entreprise et définir un plan d’action priorisé, adapté à leur taille et secteur d’activité. Destinée aux professionnels des ressources humaines, cette formation s’inscrit dans une démarche de performance durable et de conformité réglementaire.

Objectifs

Programme

[{"module": "Comprendre et intégrer la RSE dans les processus RH", "content": "Introduction à la RSE : définitions, enjeux et cadre réglementaire (loi PACTE, CSRD, etc.). Analyse des liens entre RSE et fonction RH : recrutement, formation, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, dialogue social. Étude de cas : exemple d’une entreprise ayant intégré la RSE dans sa politique RH et résultats obtenus. Diagnostic de maturité RSE : grille d’auto-évaluation pour les participants, adaptée à leur contexte. Atelier pratique : identification des points forts et axes d’amélioration pour leur entreprise. Méthodologie pour prioriser les actions RSE-RH en fonction des ressources disponibles.", "duration_hours": 7}, {"module": "Outils et indicateurs pour une RSE RH mesurable", "content": null,

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).